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抓实党建强“根”铸“魂” 凝心聚力引领发展

2021-12-09 14:15 来源:学习时报 次阅读
 
抓实党建强“根”铸“魂” 凝心聚力引领发展

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17所党委举办2021年“道德讲堂”,邀请退休老专家为青年职工讲授航天发展史


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17所党委组织百名党员面向党旗庄严宣誓,为党庆生


近年来,为全面贯彻落实新时代党的建设总要求,中国航天科工集团有限公司航天三江17所党委坚持多措并举抓党建,坚持以高质量党建引领高质量发展。

突出政治建设和党建引领“两个重点”,筑牢党建根基

党的政治建设是一个永恒课题。在开展基层党建工作的实践中,17所党委坚定旗帜方向,着力拧紧政治建设“总开关”。
  把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,实行党委带支部、党员带群众“双带”学习模式,指导各党支部综合运用线上线下两种资源,探索形成“强读强记规范学”“线上资源灵活学”“专家辅导拓展学”“教育基地生动学”的理论学习新模式。扎实推进党史学习教育,第一时间为550名党员配发书籍资料近3000册,整理印发电子学习资料40万余字,指导各党支部通过“听学+诵读+研讨+测试”等方式组织党员学习党史,深读细研必读书目和选读书目,认真撰写读书笔记并进行研讨交流。深入学习贯彻党的十九届六中全会精神,通过党委中心组集体学习、党支部集中学习、党员个人自学等方式,组织开展专题学习。同时,积极推行“党建+网格化”管理模式,利用线上平台抓好长期出差党员的学习,构建“一级联系一级”的金字塔式学习组织体系,确保党员在理论学习教育中“不掉队”“聚得拢”。
  压实党建工作责任,是做好基层党建工作的重要前提。在建强责任体系的目标导向下,临近年底,各党支部书记都要“紧张备考”。17所党委探索建立的“现场量化考核+党员群众满意度测评+党委组织认可度评价”的“三级联动”多维度立体化考核模式,改变了传统的“汇报+打分”式的考核模式,将支部书记述职、党委领导提问、现场检查考评和职工群众测评等情况进行综合评定,多角度掌握党建工作责任落实情况。
  同时,17所党委还建立“党委领导—组织部门负责人—组织干事”三级“送学到支部”工作机制,常态化对党支部提供“一对一”辅导;建立党建工作闭环处理信息化管控流程,明确任务事项和时间节点,对基层党建工作进行全流程跟踪指导。
  树立宣传引导和红色文化“两块路标”,提振士气斗志
  “我们团队的事迹报道在所官微发布了,大家要加倍努力,争取更大突破!”“听完老专家的分享,感到热血沸腾,作为新一代航天人我们一定要传承航天精神,继续前进!”……在17所经常会听到党员职工这样的声音,宣传舆论引导和红色文化建设的不断推进,极大地提振了广大党员职工建功航天的昂扬斗志。
  坚持正向引导,发挥喉舌作用,这是17所开展宣传工作的重要目标。为此,17所综合应用所官微、内部网站、电子内刊《希望报》、电子宣传屏四类内部媒体和其他若干外部主流媒体资源打造了“4+N”宣传阵地,建构起全媒体宣传平台。在党史学习教育中,所党委开设“党史百年天天读”“党史学习教育”等专栏,持续宣传报道17所开展党史学习教育的特色做法。同时,多平台深度报道“全国三八红旗手”颜安、获得各级“两优一先”表彰的先进集体及个人的典型事迹,进一步发挥了党组织和党员先锋模范的感染力和感召力。
  围绕“赓续红色基因血脉,传承航天传统文化精神”的文化建设目标,17所党委一方面通过党建活动园地建设、文化长廊建设、展室展厅建设等,建强红色文化的载体平台;另一方面以“道德讲堂”为主阵地,举办办公室微讲堂、“先模人物”分享会和离退休老同志讲所史等活动,生动诠释航天精神,不断传承红色基因。荣获全国文明单位和首都文明单位标兵等荣誉称号后,17所更加坚定地认真履行央企社会责任,以中国航天日、学雷锋纪念日等为契机,走进中小学开展科学讲堂,走进街道社区进行志愿服务,充分展现新时代航天人的责任和担当。
  建立实事清单和人才清单“两张清单”,凝聚职工力量
  “17所既要依靠全体职工群众的力量谋发展,也要将发展成果惠及全体职工群众。”这是17所所长郑莉经常说的一句话,也是17所开展各项工作的重要导向。
  在“我为群众办实事”实践活动中,按照“计划+实施+评估+改进”的操作路径,17所党委建立“两单一表”动态管理机制,制定急难愁盼问题清单,抓好即知即改落实清单,依托督查督办工作推进表,通过挂图督战、逐条销账的方式推动13个重点项目、64个常规项目有序开展并100%完成闭环。为职工办理重疾商业医疗保险,多方位筑牢职工医疗保障体系;大力改善职工用餐环境,逐步提升食堂餐食品质;推动门头沟工业园区电动车充电桩扩充,助职工通勤“续航满满”;升级改造两个母婴室,为职场妈妈提供暖心守护……同时,持续夯实的“八送”职工关爱机制,节假日的专项加班慰问等,也让职工的获得感、幸福感、安全感不断增强。
  始终秉持“人才是第一资源”的人才理念,17所以“扩增量、提质量、优结构”为目标,不断优化人才结构,人才队伍建设整体呈现年龄结构优、学历结构优、职称层次优、政治素质优的特点。17所以高端人才培养和35岁以下优秀青年骨干人才培养为重点,实施“高端人才选树计划”,在“十三五”期间新增省部级专业人才22人;实施“菁英人才培养计划”,首批选拔42名菁英人才并启动教育培养工作,全方位打造“近者悦、远者来”的人才乐土。
  重视党建工作和中心任务“两项成绩”,永葆奋进之姿
  实现党建工作和中心任务的“双赢”和“双优”,是17所党委一号文件中固定的一项年度目标,也是17所党委近年来开展工作始终不变的努力方向。
  进入17所党建活动园地的荣誉展厅,首先映入眼帘的就是满墙的荣誉证书和奖章奖牌,展现着17所党建工作的“硬实力”。全国五一劳动奖状、全国文明单位、中央企业先进集体、首都文明单位标兵等,每一项沉甸甸的荣誉背后,都代表着17所党建工作不断攀升的一个台阶,也激励着17所全体干部职工不断追求作出更加卓越的贡献。
  “把支部建在连上”是我们党的光荣传统,把党建工作融入中心工作是17所党委不变的工作思路。近年来,17所党委聚焦做强航天防务主业,探索并推行“122”工作模式,即聚焦“高质量发展”一条主线,围绕“急难险重新”任务组建两支队伍(五年来,共组建党员突击队100支、青年突击队204支),通过将思想政治教育和形势任务教育“两大教育形式”有机结合,让主题党课走进所领导碰头会、机关例会、科研生产点评会,并组织宣讲团进行宣讲,引导全体党员干部职工充分认识当前航天事业发展的激烈竞争形势,让党员干部职工真正进入“战时状态”,增强“敢冲锋”的意识和“能顶上”的本事,实现了营业收入五年翻两番的跨越。
  在17所党委领导下,17所干部职工正在以试验室里“聚精会神”、测试线上“热火朝天”的实干行动,展现作为国资央企重要一员和国防科技领域排头兵的使命担当,为中国梦、航天梦的实现贡献自己的力量。
  (中国航天科工集团有限公司航天三江17所党委供稿)


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